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Talents et recrutement

Le recrutement et la gestion des talents sont depuis longtemps une priorité chez Battery. La gestion interne des talents de Battery sert aussi bien de ressource pour les start-ups qui souhaitent se développer que pour les entreprises établies à la recherche de talents dotés de compétences bien particulières. Le service de gestion des ressources humaines, dirigé par Jenny Kang et Susanne Richman, aide à résoudre les problèmes au recrutement des ressources humaines à tous les niveaux de l'organisation, du collaborateur individuel à la direction.

Plus précisément, le groupe effectue des recherches sélectives pour pourvoir des postes de niveau vice-président ou dirigeant dans les entreprises du portefeuille et gère un groupe privilégié de cabinets de recrutement au succès et au forfait pour soutenir le portefeuille. Battery peut également recommander des candidats de niveau cadre aux sociétés du portefeuille pour des postes à pourvoir, offrir des conseils sur l'onboarding des employés et la constitution d'équipes, et aider à développer des plans de rémunération, entre autres services. En outre, Susanne est responsable du programme Executive in Residence de Battery, par lequel la société s'associe à des opérateurs expérimentés qui deviennent PDG de sociétés de capital-investissement de Battery.

PRINCIPAUX SERVICES
  • Ressource pour les start-ups qui développent des organisations haute performance, ainsi que pour les entreprises en phase avancée de développement qui recherchent des dirigeants spécifiques.
  • Aide à résoudre les problèmes de recrutement des ressources humaines à tous les niveaux d'une organisation, du contributeur individuel jusqu'à la direction.
  • Agit comme une ressource de référence pour les questions relatives aux RH et au recrutement qui surviennent inévitablement dans les entreprises en phase de croissance.
  • Gère un groupe privilégié de cabinets de recrutement au succès et au forfait pour aider le portefeuille Battery.
  • Recommande des candidats de niveau dirigeant aux entreprises du portefeuille pour les postes à pourvoir.
  • Aide à répondre aux questions et aux problèmes liés à la rémunération.
Talents et recrutement : Le guide du dirigeant de start-up

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Pour Démarrer
Susanne Richman
Talent Partner
Susanne gère les ressources humaines pour le portefeuille private equity de Battery et supervise son programme Executive in Residence. Elle est responsable du développement du réseau de talents des cadres impliqués dans les investissements de private equity de la société et son champ de compétences s'étend à l'ensemble du portefeuille et englobe le recrutement, le capital humain et les initiatives en matière de talents au sein de l'entreprise.
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Jenny Kang
Talent Partner
Jenny dirige la gestion des talents au service des entreprises à risque et en croissance du portefeuille de Battery. Elle exécute de manière sélective certaines recherches de haut niveau, gère un groupe privilégié de cabinets de recrutement au succès et au forfait, et s'assure de la mise en œuvre des bonnes pratiques en matière de recrutement et de culture d'entreprise. Jenny entretient également un réseau de cadres de haut niveau qui pourraient être mis à profit par les entreprises du portefeuille.
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TÉMOIGNAGES

« Susanne, vos conseils étaient équilibrés, réfléchis et prodigués de manière professionnelle et amicale. Il ne fait aucun doute que sans votre implication et votre engagement, le processus n'aurait pas été aussi complet » .

Brock Philp, PDG, Newforma
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