Le recrutement et la gestion des talents sont depuis longtemps une priorité chez Battery. La gestion interne des talents de Battery sert aussi bien de ressource pour les start-ups qui souhaitent se développer que pour les entreprises établies à la recherche de talents dotés de compétences bien particulières. Le service de gestion des ressources humaines, dirigé par Jenny Kang et Susanne Richman, aide à résoudre les problèmes au recrutement des ressources humaines à tous les niveaux de l'organisation, du collaborateur individuel à la direction.

Plus précisément, le groupe effectue des recherches sélectives pour pourvoir des postes de niveau vice-président ou dirigeant dans les entreprises du portefeuille et gère un groupe privilégié de cabinets de recrutement au succès et au forfait pour soutenir le portefeuille. Battery peut également recommander des candidats de niveau cadre aux sociétés du portefeuille pour des postes à pourvoir, offrir des conseils sur l'onboarding des employés et la constitution d'équipes, et aider à développer des plans de rémunération, entre autres services. En outre, Susanne est responsable du programme Executive in Residence de Battery, par lequel la société s'associe à des opérateurs expérimentés qui deviennent PDG de sociétés de capital-investissement de Battery.

PRINCIPAUX SERVICES

• Ressource pour les start-ups qui développent des organisations haute performance, ainsi que pour les entreprises en phase avancée de développement qui recherchent des dirigeants spécifiques.
• Aide à résoudre les problèmes de recrutement des ressources humaines à tous les niveaux d'une organisation, du contributeur individuel jusqu'à la direction.
• Agit comme une ressource de référence pour les questions relatives aux RH et au recrutement qui surviennent inévitablement dans les entreprises en phase de croissance.
• Gère un groupe privilégié de cabinets de recrutement au succès et au forfait pour aider le portefeuille Battery.
• Recommande des candidats de niveau dirigeant aux entreprises du portefeuille pour les postes à pourvoir.
• Aide à répondre aux questions et aux problèmes liés à la rémunération.