Le marché des talents de l'industrie technologique a été complètement bouleversé ces dernières années par la Covid-19, le travail hybride et à distance, et un regain d'intérêt pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cela a créé un marché du travail ultra-serré dans toutes les fonctions - et pas seulement dans les postes d'ingénieurs toujours très compétitifs - où les candidats ont la plupart des cartes en main. Malgré la récente chute des valeurs technologiques, l'industrie technologique reste attrayante pour de nombreuses raisons. L'embauche dans les entreprises technologiques américaines a récemment atteint son plus haut niveau depuis deux ans, et le taux de chômage pour les professions technologiques est de 1,5 % par rapport au taux national de 5,2 %, selon CompTIA. Ajoutez à cela les salaires élevés de la technologie et ce n'est pas un secret que de nombreux candidats veulent en faire partie.

On parle moins du fait que l'environnement actuel présente également des opportunités pour les travailleurs désireux de faire un pivot de carrière vers la technologie, et pour les responsables du recrutement suffisamment créatifs et flexibles pour embaucher ces candidats et les faire évoluer. Le fait de rechercher des candidats "externes" aux antécédents et aux compétences non conventionnels peut vous aider à accélérer le calendrier des nouvelles embauches et même à faire progresser vos objectifs de diversité.

Je connais bien ce paysage pour deux raisons. En tant que vice-président de Battery chargé des talents et du recrutement, je soutiens nos entreprises de Portefeuille financées par des fonds de capital-risque et axées sur la technologie lorsqu'elles procèdent à des recrutements essentiels et étoffent leurs équipes. Mais je comprends également bien cette question pour des raisons personnelles : Je suis moi-même en train de changer de carrière après six ans et demi en tant qu'avocat de la défense pénale.

Voici quelques conseils et leçons tirés de mon parcours professionnel personnel et de mon travail actuel en tant que recruteur de cadres pour des entreprises technologiques.

Faites vos recherches pour comprendre le paysage technologique et savoir où vous pourriez le mieux vous intégrer.

Le terme "Tech" englobe les entreprises de tous les stades et de toutes les tailles. Vous devrez trouver un équilibre entre l'ouverture d'esprit et le ciblage des types d'entreprises et d'opportunités que vous souhaitez poursuivre. Certains postes, comme celui d'ingénieur en logiciel, seront presque impossibles à décrocher sans l'expérience et la formation requises. Réfléchissez au type d'environnement de travail qui vous correspond le mieux.

Tech encourage les gens à voir grand en matière d'innovation et de résolution de problèmes. Ce sont des rêveurs mais aussi des faiseurs ! Les autodidactes très flexibles ont tendance à bien s'en sortir, en particulier dans les start-ups à un stade précoce. Si vous préférez la structure et la hiérarchie, vous devez le savoir et viser les grandes entreprises technologiques - mais sachez aussi que ces employeurs ne seront peut-être pas aussi ouverts aux pivots.

Expliquez exactement - à vous-même d'abord - pourquoi travailler dans la technologie vous attire et comment vos compétences, tant professionnelles que personnelles, pourraient être transférées. Le salaire élevé ne doit pas être votre seule raison.

Construisez et entretenez votre réseau personnel.

Les pivots de carrière doivent faire un lot de découverte par eux-mêmes et se sentir à l'aise pour demander aux gens 20 minutes de leur temps. Vous devez aborder cette question avec un esprit de curiosité et d'ouverture pour connaître vos options.

Dans le cadre de mon propre changement de carrière, je me suis lancé dans le droit de la défense pénale au cours d'une clinique de droit pénal pendant ma troisième année de droit. J'ai été chargé de défendre un homme avec un casier judiciaire antérieur sur des accusations de vol de délit et de multiples violations du code du véhicule. Il avait peu de ressources, et j'ai passé beaucoup de temps à apprendre à le connaître et à travailler sur son cas. J'ai obtenu le rejet de l'accusation et j'ai été instantanément accroché. J'ai ensuite occupé un poste contractuel au sein du bureau du défenseur public, en me concentrant sur le travail avec les jeunes.

Après l'expiration de mon contrat, j'ai rejoint un groupe d'avocats privés spécialisés dans la défense pénale pour les aider dans la recherche et la rédaction juridiques, les comparutions au tribunal et le soutien lors des procès pour crime et homicide dans les tribunaux pour adultes et pour mineurs. J'ai également pris en charge mes propres clients retenus et désignés par le tribunal pour des affaires de crime et de délit. J'ai absolument aimé ce travail, mais c'est un emploi émotionnellement et personnellement éprouvant, avec un salaire modeste. Lorsque le moment est venu de fonder ma famille, j'ai réalisé qu'un changement de carrière était peut-être nécessaire.

C'est à ce moment-là que j'ai commencé à travailler sérieusement sur mon réseau. Au début, j'ai fait appel à des avocats en qui j'avais confiance et qui m'ont orienté vers le recrutement juridique. C'est une prochaine étape logique pour mon CV, et j'en ai appris davantage à ce sujet lors de multiples conversations. Mais en fin de compte, cela ne semblait pas être la bonne solution.

L'un des recruteurs juridiques avec qui j'ai parlé m'a recommandé d'examiner la recherche de cadres. Je ne savais même pas qu'il s'agissait d'un parcours professionnel et j'étais curieux d'en savoir plus. Ma belle-sœur m'a mis en contact avec un ancien collègue qui travaillait maintenant chez Spencer Stuart, l'une des cinq grandes sociétés de recrutement de cadres. Nous avons eu une excellente conversation informelle, qui a débouché sur un entretien d'embauche plus formel et, en fin de compte, sur un poste de recruteur de cadres au sein du département Technologie, médias et télécommunications de Spencer Stuart. J'aimais ce travail et les personnes avec lesquelles je travaillais.

Les entretiens d'information sont peu contraignants et flatteurs pour le destinataire. Dans l'ensemble, je crois que les gens aiment aider les autres - et ma propre expérience des entretiens d'information le confirme. Expliquez de manière convaincante pourquoi vous voulez rencontrer une certaine personne et respectez son temps limité, et vous serez surpris de voir à quel point les gens peuvent être réceptifs.

Commencez par explorer votre propre réseau pour trouver des connexions communes et demandez aux personnes en qui vous avez confiance si elles accepteraient de vous présenter. LinkedIn peut vous aider à déterminer les contacts que vous avez en commun avec d'autres personnes. Vos premières lignes peuvent être simples : "Je cherche à passer de X à [votre domaine de technologie]. La personne Y a pensé que vous parler avait du sens pour les raisons suivantes (ABC). Ils ont également pensé que notre conversation pourrait vous être bénéfique de XYZ façons." Si vous n'arrivez pas à trouver un moyen de rendre l'appel mutuellement bénéfique, ce n'est pas grave - promettez simplement de rester ciblé et bref. Si un appel donné se passe bien, demandez à la personne de vous recommander d'autres personnes de son réseau que vous devriez rencontrer.

Réfléchissez à la manière de "traduire" vos compétences pour un CV solide.

Cela vaut la peine de consacrer du temps à l'identification de vos compétences transférables préférées. Pour moi, en tant qu'avocat de la défense, j'ai adoré travailler en collaboration au sein d'équipes. Je suis plutôt créatif et débrouillard. Je suis un bon communicateur et je sais évaluer les gens. Je suis également capable de m'adapter, ce qui est utile dans le domaine de la défense pénale, où l'on rencontre des personnes aux antécédents très différents et où l'on doit changer fréquemment de contexte. J'ai également un fort intérêt pour l'aide aux autres, ce qui a alimenté mon désir de devenir avocat en premier lieu et fait du recrutement un bon choix pour moi - j'aime aider les candidats et les entreprises. Toutes ces compétences se transfèrent bien dans le recrutement pour les entreprises technologiques, et ce sont celles que j'aime utiliser.

Vous devriez également penser à d'autres points communs / de transfert comme l'expérience dans le secteur, l'expertise fonctionnelle, voire des missions d'entreprise ou des clients finaux similaires. Le pivot idéal aura identifié et mis en évidence certains points communs entre votre ancien emploi et le nouveau.

Ne limitez pas votre recherche d'emploi à un lieu géographique spécifique.

Exploitez ce qui vous rend unique - votre diversité de pensée ou d'origine - et comment ces différences peuvent être transformées en forces. Les employeurs sont plus ouverts que jamais à l'idée d'élargir le vivier de candidats à des personnes qui ne vivent pas dans des pôles technologiques, ou qui ont des CV et des parcours professionnels non traditionnels.

La normalisation du travail à distance signifie que vous pouvez considérer les employeurs technologiques au-delà de votre localité - et ils vous considéreront aussi. Si vous trouvez une bonne adéquation et que les choses progressent, vous voudrez faire des recherches sur la rémunération sur des sites comme Glassdoor * et comprendre ce qui est réaliste pour le rôle que vous voulez et l'expérience que vous avez, en gardant à l'esprit les différentes échelles de rémunération des différentes entreprises. (Et pendant que vous recherchez des employeurs potentiels, consultez la liste des meilleures sociétés de cloud computing pour lesquelles travailler, établie par Battery, en collaboration avec notre ancienne société Portefeuille, Glassdoor).

Certaines entreprises peuvent ne pas baser les salaires sur le lieu de travail, tandis que d'autres peuvent avoir une échelle mobile en fonction du coût de la vie là où vous vivez. Certains États exigent maintenant que l'on indique la fourchette de rémunération pour les rôles afin d'apporter plus d'équité aux candidats en matière de rémunération. N'oubliez pas : vous pouvez également faire appel à des personnes de confiance dans votre réseau pour obtenir des informations sur la comp.

J'encourage tout le monde, y compris les pivots, à négocier la rémunération, même si cela semble gênant. Faire vos recherches peut vous aider à justifier votre demande et vous aider à obtenir ce que vous valez.

Responsables du recrutement : prenez les candidats pivots au sérieux !

Tout le monde se bat pour embaucher de grands talents en ce moment. Un pivotant peut ne pas ressembler en tous points à votre description de poste, mais n'en concluez pas pour autant qu'il "néglige" ces lacunes. Il y a de réels avantages potentiels à embaucher un CV non traditionnel, y compris le DEI et les avantages culturels. Veillez à ce que toute votre équipe d'entretien reconnaisse la valeur supplémentaire que les pivots peuvent apporter et réfléchisse de manière expansive à ces candidats.