Espagnol traduction de La flexibilité en un clin d'œil : faire entrer les avantages sociaux des employés dans le 21e siècle.

Cuando consideramos ofertas de trabajo, la mayoría de nosotros (al menos en el ámbito de los oficinistas) ya no tomamos en cuenta únicamente el sueldo. Lorsque nous incorporons une nouvelle entreprise, nous tenons compte d'une série de prestations complémentaires : ¿Nuestros nuevos trabajos nos ofrecerán seguro médico ? ¿Un subsidio a la comida ? ¿Quizás podamos obtener un taxi para ir a casa si trabajamos hasta tarde, o una remuneración si nos piden que nos traslademos a un nuevo lugar ? En d'autres termes : Les travailleurs espèrent más de leurs employeurs, surtout maintenant que la lutte pour le talent a fait que les contrats sont de plus en plus compétitifs. Il est clair que, pour attirer et retenir le talent, une entreprise doit offrir un ensemble de prestations plus complet que le simple envoi d'un chèque mensuel.

Esto especialmente cierto en Brasil, donde los empleados tienen derecho a un conjunto mínimo de prestaciones mensuales, que a menudo incluyen vales para comidas y transporte, un requisito de la legislación laboral brasileña y de los acuerdos sindicales desde la década de 1970. Sin embargo, históricamente ha sido difícil para los empleados utilizar y acceder a sus vales ; en Brasil, el dinero para estas prestaciones se ha distribuido generalmente a través de tarjetas de prepago de cuatro grandes proveedores establecidos, que en conjunto representan alrededor del 90% al 95% de la industria de prestaciones. Estas empresas, con décadas de antigüedad, tienen una forma anticuada de ofrecer dichas prestaciones. Han creado lo que consideramos una experiencia rígida y poco flexible para los empleados, que incluye limitaciones en cuanto a los lugares en los que se pueden utilizar sus prestaciones ; estos titulares también operan en sistemas cerrados, en los que las prestaciones sólo se pueden utilizar en un conjunto predeterminado de comercios. Dada esta estructura, los empleados suelen llevar varias tarjetas para cada categoría de gasto (supermercados, restaurantes, transportes, etc.).

De hecho, según la investigación de Battery, este proceso es tan ineficiente que sorprendentemente un 40% de los empleados en Brasil admite vender sus vales en mercados secundarios ilegales con grandes descuentos. Mientras que una fuerza laboral moderna y más preparada espera más de sus empleadores, los mecanismos por los cuales pueden acceder a estas prestaciones adicionales siguen anclados en el pasado y, como consecuencia, muchos empleados brasileños no aprovechan la compensación que se les prometió.

Por lo anterior, no podríamos estar más contentos de asociarnos con Flash* y codirigir la ronda de financiamiento de Serie C de la empresa con nuestros amigos de Whale Rock Capital Management. Flash es una plataforma de prestaciones flexibles de última generación que permite a los empleados gastar el dinero de sus prestaciones en cualquier lugar y en cualquier momento. Los empleados pueden utilizar Flash para administrar sus saldos de prestaciones y sus gastos en una sola aplicación, así como para acumular recompensas e incentivos de empresas como Uber y Gympass. En d'autres termes, Flash amène les prestations brésiliennes au XXIe siècle, en facilitant la vie tant des employés que des employeurs.

Estamos encantados de dar la bienvenida a Ricardo, Pedro, Guilherme, Ademar y al resto del equipo de Flash a la familia de Battery. La visión y la convicción inquebrantables del equipo quedaron claras desde el día en que los conocimos, y nos complace apoyar a Flash en su camino para convertirse en la ventanilla única de recursos humanos y prestaciones de Brasil. Nous croyons fermement que l'Amérique latine a le potentiel de produire certaines des entreprises technologiques les plus innovantes du monde, et nous sommes heureux de participer à ce voyage long et fructueux avec un brillant groupe d'entrepreneurs.

Voir ici pour la traduction en portugais (veja aqui para tradução em português).