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RH et finance
Powered by Battery | 29 août 2018
Gagner la guerre pour les talents en technologie

Pour les professionnels des ressources humaines ou des talents, les temps sont parfois durs, même si le secteur des technologies est en pleine effervescence.

Les cadres recherchés continuent d'exiger de riches paquets salariaux pour changer d'emploi ; les meilleurs ingénieurs de Google et de Facebook veulent aussi des salaires exorbitants. Pendant ce temps, les dirigeants d'entreprises à croissance extrêmement rapide ont souvent du mal à mettre en place l'infrastructure de base nécessaire à la gestion d'une grande organisation : des départements et des niveaux d'emploi distincts, des structures de rémunération et des politiques sur tout, du temps de vacances au harcèlement sexuel. Cette dernière question est devenue encore plus compliquée avec le mouvement #MeToo qui bat son plein.

La semaine dernière, Battery Ventures, dirigé par Kelly Kinnard, Vice President of Talent, a réuni 70 professionnels des RH et du recrutement pour discuter de ces questions et d'autres problèmes liés aux talents et à la culture d'entreprise. Les participants ont entendu des intervenants tels que Ron Storn, directeur des ressources humaines de Zume Inc. et ancien responsable des RH et du recrutement chez Lyft ; Anthony Kline, qui dirige le recrutement chez Stripe (anciennement responsable des talents chez AppDirect) ; Shravanti Chakraborty, responsable des ressources humaines chez Coursera (anciennement chez Google) ; et Ashish Raina, ancien responsable de la rémunération chez Box (jusqu'à l'introduction en bourse) qui est maintenant consultant en rémunération. De nombreux intervenants ont mis l'accent sur les défis particuliers auxquels sont confrontées les entreprises technologiques en mode "hypercroissance".

 

Parmi les intervenants de Battery Portefeuille, citons Guarav Kataria, responsable du produit et de la science des données chez Entelo*, auparavant responsable de la science des données et de la croissance chez Google ; il a offert des aperçus sur les façons profondes et parfois inattendues dont les données changent l'art du recrutement. En outre, Chris Tobin, SVP d'Affirm*, a discuté des tendances en matière de rémunération, tandis que Dylan Allread, VP des RH de Wag!* (anciennement chez DoorDash et OpenTable), a participé à un panel sur l'acquisition et la rétention des talents.

 

Enfin, Emily Chang, présentatrice et productrice exécutive de Bloomberg TV, a discuté des défis liés à la diversité et à l'inclusion qu'elle a soulevés dans son nouveau livre, "Brotopia : Breaking Up the Boys' Club of Silicon Valley". Elle a évoqué les stratégies que les entreprises peuvent utiliser pour attirer et retenir davantage de femmes ingénieurs, allant de la présence de plus de femmes dans les comités d'entretien à la suppression de la bière à volonté au bureau.

 

L'événement était co-sponsorisé par le Nasdaq Entrepreneurial Center.

C'est ce qu'a déclaré la participante Zoe Silverman, directrice des talents chez Yesware* : "J'ai beaucoup appris, rencontré des gens formidables et obtenu BEAUCOUP d'idées de choses à rapporter à mon équipe. Je suis reconnaissant de faire partie de cette communauté."

 

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