Nous allions au travail.

Nous avions l'habitude de passer 9,5 jours complets de notre année à faire la navette. Avant, nous étions limités aux possibilités d'emploi qui se trouvaient à proximité. Nous avions l'habitude d'être au travail pendant à peu près les mêmes heures chaque jour - peu importe ce qui se passait dans nos vies personnelles. Nous avions l'habitude de passer moins de temps avec notre famille et nos proches.

Les choses ne sont évidemment plus les mêmes. De nombreuses entreprises ont été contraintes d'adopter le travail à distance en raison de Covid-19, mais cette "nouvelle normalité" présente clairement des avantages. Des études montrent que les employés préfèrent la possibilité de travailler à domicile (Enquête IBM, Enquête PWC). Selon une enquête de Gartner, 82% des entreprises ont l'intention d'autoriser le travail à distance au moins une partie du temps lorsque le Covid-19 sera terminé, et 47% laisseront les employés travailler à distance tout le temps. L'immobilier de bureau physique représente un marché de 3,68T$, ce qui en fait peut-être l'une des plus grandes transitions offline-to-online qui reste. Il s'agit d'un changement massif.

Aujourd'hui, nous sommes heureux d'annoncer nos investissements dans Teamflow*. Le produit de Teamflow est un bureau virtuel où les équipes travaillent, se rencontrent et traînent ensemble. Teamflow fait revivre la présence au bureau, l'énergie de travailler dans la même pièce et la spontanéité des conversations de couloir - en bref, la joie de se sentir en équipe.

Tout comme Slack espérait "tuer le courrier électronique", Teamflow vise à tuer les réunions programmées. L'avantage de Teamflow est la présence visuelle contextuelle qu'il donne par rapport à l'email ou à Slack. Lorsque vous êtes dans Teamflow, vous "croisez" vos collègues dans le couloir. Vous pouvez verrouiller votre porte si vous êtes occupé ou vous installer sur le canapé si vous êtes ouvert aux rencontres. Il est conçu pour favoriser les interactions fortuites et les visites rapides d'une minute, recréant ainsi les aspects sociaux de l'environnement de bureau en personne qui nous manquent dans le travail à distance.

Teamflow crée un nouveau support où les gens se sentent plus connectés et où les participations sont plus faibles pour faire émerger de nouvelles idées. Beaucoup de grandes idées sont mauvaises et fragiles à leur stade embryonnaire, et nos outils actuels rendent difficile leur émergence. Par exemple, les gens ont peur de partager des idées naissantes dans un e-mail, qui pourrait facilement être transféré et mal interprété comme une proposition bien ficelée. Le zoom peut aggraver cette situation en raison de l'effet de "projecteur", où vous ne pouvez parler qu'à tout le groupe à la fois, ce qui aggrave la "dictature de l'éloquence" et le désavantage subi par les voix plus timides. Zoom est aussi intrinsèquement excluant : si vous rejoignez une salle, c'est parce que vous avez été invité. Pour les entreprises qui tentent d'inclure des voix plus diverses dans la prise de décision, Teamflow amène naturellement plus de personnes à la table.

Certains des autres avantages des bureaux virtuels par rapport aux bureaux physiques sont évidents et matériels. Pour commencer, Teamflow est beaucoup moins cher : À partir de 15 $/personne/mois, Teamflow représente ~2% du coût d'un bureau physique.  Nous avions l'habitude d'aller travailler pour le matériel - les télécopieurs, la photocopieuse, les classeurs. Tout cela s'est déplacé vers le cloud. Les bureaux physiques sont limités par le nombre de salles de réunion, de tableaux blancs et de "beaux bureaux" ; Teamflow dispose d'un nombre infini de biens immobiliers et de matériels.

Les raisons pour lesquelles nous allons au travail ne sont pas pour le matériel, mais aussi pour les gens. C'est la collaboration, les discussions autour de la fontaine d'eau. Ce sont les moments fortuits qui mènent à l'innovation et construisent la culture.

Dans nos vies personnelles, "traîner avec des gens" s'est déplacé en ligne bien avant Covid-19. Nous voyons tous encore nos amis de temps en temps, mais, du moins dans certains groupes démographiques, la plupart des communications se font par SMS, FaceTime, Instagram, etc. Certaines des personnes dont nous nous sentons les plus proches sont des personnes que nous voyons à peine en personne. Le nuage est plutôt bon dans ce domaine des réseaux sociaux.

Lors de nos conversations avec les clients, nous avons entendu un parcours d'utilisateur cohérent pour Teamflow. De nombreuses entreprises commencent avec une petite équipe dont les membres trouvent qu'ils préfèrent Teamflow à Zoom pour les réunions internes et les hangouts. Au début, ils utilisent Teamflow pour une heure ou deux par semaine. Ensuite, ils commencent à "traîner" au bureau pendant qu'ils boivent du café ou mangent le déjeuner. Très vite, les gens y sont toute la journée.

Nous avons entendu des histoires de nouvelles idées de produits nées d'une rencontre fortuite sur la plate-forme ; de nouveaux employés qui n'ont jamais rencontré les personnes avec lesquelles ils travaillent, mais qui ont l'impression de connaître tous leurs collègues ; des "heures de bureau" de l'ingénierie où de nombreuses conversations ont lieu en même temps et où vous vous adressez à celui qui est libre ; un cadre qui a vu deux collègues sur le point de déployer la mauvaise configuration et qui est intervenu pour mettre fin à un énorme problème de production ; et des responsables qui n'ont plus besoin d'être invités à chaque réunion, sachant qu'ils peuvent passer dire bonjour pendant quelques minutes (et que les gens savent où les trouver). Si la plupart des personnes avec lesquelles nous avons parlé pensent qu'elles retourneront un jour au bureau, elles ne voient pas le rôle de Teamflow disparaître - dans un monde de travail hybride, où certains employés travaillent à domicile et où de nombreuses entreprises ont plusieurs bureaux, c'est un endroit où tout le monde peut se rencontrer. La phrase que nous avons entendue à plusieurs reprises est "Teamflow se sent chaud".

Nous avions l'habitude d'aller au travail, et cela a changé. Nous sommes ravis de nous associer à Teamflow et de construire un avenir où vous pourrez travailler n'importe où tout en ayant le sentiment d'appartenir à une équipe.